Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Tehetségszerzési Vezető

Leírás

Text copied to clipboard!
Tehetségszerzési Vezetőt keresünk, aki felelős lesz a szervezet tehetségszerzési stratégiájának kidolgozásáért és végrehajtásáért. A sikeres jelölt képes lesz azonosítani és vonzani a legjobb tehetségeket, valamint biztosítani, hogy a szervezet munkaerő-igényei kielégítésre kerüljenek. A Tehetségszerzési Vezető szorosan együttműködik a HR csapattal és a vezetőséggel, hogy megértse a szervezet jövőbeli munkaerő-igényeit, és ennek megfelelően alakítsa ki a toborzási stratégiákat. Fontos, hogy a jelölt rendelkezzen kiváló kommunikációs és tárgyalási készségekkel, valamint képes legyen hatékonyan kezelni a toborzási folyamatokat a kezdetektől a végéig. A Tehetségszerzési Vezetőnek naprakésznek kell lennie a munkaerőpiaci trendekkel és a legújabb toborzási technológiákkal kapcsolatban, hogy a szervezet versenyképes maradjon a tehetségekért folytatott versenyben. A pozíció betöltője felelős lesz a toborzási csapat irányításáért, a toborzási költségvetés kezeléséért, valamint a toborzási folyamatok folyamatos fejlesztéséért.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • A tehetségszerzési stratégia kidolgozása és végrehajtása.
  • A toborzási csapat irányítása és fejlesztése.
  • Kapcsolattartás a vezetőséggel a munkaerő-igények megértése érdekében.
  • A toborzási költségvetés kezelése.
  • A toborzási folyamatok folyamatos fejlesztése.
  • A legjobb tehetségek azonosítása és vonzása.
  • A munkaerőpiaci trendek nyomon követése.
  • A legújabb toborzási technológiák alkalmazása.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
  • Legalább 5 év tapasztalat tehetségszerzési vagy toborzási területen.
  • Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek.
  • Tapasztalat toborzási csapat irányításában.
  • Erős stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség.
  • Ismeretek a legújabb toborzási technológiákról.
  • Képesség a toborzási folyamatok hatékony kezelésére.
  • Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezetben.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Hogyan alakítaná ki a szervezet tehetségszerzési stratégiáját?
  • Milyen tapasztalatai vannak a toborzási csapat irányításában?
  • Hogyan követi nyomon a munkaerőpiaci trendeket?
  • Milyen módszereket alkalmaz a legjobb tehetségek vonzására?
  • Hogyan kezeli a toborzási költségvetést?